大多數企業都錯誤地認為，支付了員工薪水，員工就必須完成工作，無論政策有多差、老板脾氣多糟糕、工作環境多惡劣。因此，員工只會工作到足以獲得薪水、不被炒魷魚的程度。而谷歌那樣的明星企業則不同，他們是通過讓員工體會到意義感、成就感與自主感，建立起長久良好的工作氛圍?！队螒蚧瘜崙稹?/p>

堅持夢想，就算所有人都不支持你。這條路會很曲折，你也會一度認為是不是自己選錯了，但只要堅持，就算最后沒有成功，但努力了就不會有遺憾。我們懷揣夢想來到大城市，也許它不像我們想象中那么美好，也沒有那么“善解人意”，但只要你相信，你愛它，有一天它肯定會回報你，回報你的夢想?！动偪駝游锍恰?/p>

意志力與做決策之間的關系是雙向的：做決策會耗損意志力，意志力一旦耗盡了，決策的能力就會下降。如果你的工作要求你整天做艱難的決策，那么你總會在某個時間耗盡意志力，于是你開始想辦法保存意志力。你會選取最保險最安全的做法，往往就是保持現狀——《意志力》

在大英帝國的歷史上，一個顯著的規律是，每當英國人做出專制暴虐的行為時，總會從英國社會內部涌現自由的批評聲。事實上，這種一以貫之的強有力的聲音始終以自由主義的準則來裁決英國的種種帝國主義行為，這相當于賦予了大英帝國某種自我修正的品格?！兜蹏?/p>

初夏&陽光的味道

從弱人工智能進化到強人工智能是人工智能發展中最難的一個節點。為何可以大膽猜想在機人時代之后人工智能會突破這一轉化難關呢？關鍵有兩點，一是萬物互聯網之后計算機處理速度的飛躍提升，二是人工智能自我進化?！吨悄鼙ā?/p>

數學化、信息化和互聯網的發展既帶來了流程、渠道和結構的改變，對傳統的實體運營模式產生了沖擊，同時，也降低了信息搜尋的成本，使供應鏈的環節大大縮短，供應鏈金融資金流效率得到有效提升?！豆溄鹑凇?/p>

一個鳥群沒有數量的限制。新的鳥加入時，鳥群并不會變得“滿載”或“超負荷”。網絡同樣，你可以在任何時候從任何地點加入，它沒有外形，甚至可以說沒有結構，隨時可以重組，能夠包容各種形態的多樣性。當我們把自己與更多的網絡連接起來時，會涌現出很多東西是你無法預料和控制的?！妒Э亍?/p>

我們年輕時堅持一些自己認為是正確的東西的時候，總有些長輩，完全是出于善意好心，過來提醒你，告訴你這個社會不像你想的那樣，如果你要想怎么樣，就必須怎么怎么樣。這種話你是不是聽過很多次??？我長大的過程中也不斷地聽到這種話，我從來都不聽，我就一直堅持我年輕時認為是正確的東西?！_永浩

專注和簡單一直是我的秘訣之一。簡單可能比復雜更難做到：你必須努力理清思路，從而使其變得簡單。但最終這是值得的，因為一旦你做到了，便可以創造奇跡?！獑滩妓?/p>

生活就是藝術